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星城兴湘薪火相传“师带徒”顺利开班
文 |
易卓
发布时间：
2023-10-27
10月24日下午，星城兴湘举行了师带徒开班仪式，13名学员与导师现场签订“一对一”师带徒协议，为全面推进公司人才队伍建设开创新道路。湘诚现代党委副书记余命根，工会主席、星城兴湘执行董事、总经理胡澜，工会副主席邓晓艳，人力资源部部长向湘莉出席开班仪式。会议由星城兴湘综合部负责人陈麒宇主持。
余命根在开班致词中表示，本次星城兴湘开展的师带徒培训，形式新颖、意义重大，满足公司人才发展需要。教无止境，学无止境，师带徒培训首要是解决导师教什么、学员学什么的问题，作为导师要将优良的工作经验和方式方法倾囊相授给学员，作为学员要时刻保持学习上的干劲、闯劲、创劲，要青出于蓝而胜于蓝，努力做到教学相长，达到互相切磋、共同成长的目的，以此提升公司人才团队战斗力。
随后，星城兴湘副总经理、财务总监陈湘春宣读师带徒培养方案。13名学员依次上台作自我介绍，纷纷表示对即将开启的师带徒培训充满了向往。在师带徒协议签订过程中，13对师徒全部完成协议签订，并共同宣读学习公约。长铁高层物业服务项目财务主管、桃阳苑物业服务项目经理分别作为学员代表及导师代表进行表态发言。
胡澜在总结讲话中指出，面对剧烈的市场竞争并考虑企业实际的情况下，星城兴湘必须要开辟出一条综合成本领先的路径，依托管理技巧与技术水平，实现整体效益稳步增长。师带徒培训旨在为青年职工搭建起向骨干技术人员学习的平台，使学员们在经验丰富、业务精湛、技术优良的导师栽培下快速成长，在公司上下形成比学帮超的良好氛围，促进公司整体管理水平与技能的提升。
她强调，要坚定不移地根据师带徒培养方案，扎扎实实做好教学计划和完成学习任务，实打实地学到真功夫、硬本领。一是要做好培训需求分析。明确所培养学员对业务技能提升、专业知识扩充、突发问题处理以及自身发展等多方面的需求。二是要严格制定培训目标和内容。根据需求分析的结果，制定明确、详细的培训目标，设计系统的培训内容。三是要多样化选择培训方式。根据学员的个人特点、培训内容等因素，选择恰当的培训方式。四是要有效开展培训实施管理与效果评估。导师要及时跟进学员学习进度，并对培训效果进行评估，综合部要定期跟踪每对师徒的培训完成情况，及时记录。五是要建立完善的跟踪与反馈机制。对学员培训后的工作表现进行跟踪和反馈，以便调整和优化培训计划，不断提高培训质量，确保师徒相授、薪火相传。
星城兴湘全体班子成员，各职能部门、师带徒培训班全体成员共40余人参加开班仪式。
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