97如一·红领育才丨人力资源部党支部多维锻造人才培育先锋堡垒，为湘诚现代注入“红色动能”

文 |

包晓颖

发布时间：

2025-07-30

今年以来，在“97如一诚人以美”党建品牌引领下，湘诚现代以党建为舵、以人才为帆，在高质量发展航道上破浪前行。

“97如一”，赓续自1997年创业维艰的坚韧与担当；“诚人以美”，昭示着以诚信为基，服务社会、点亮美好生活的庄严承诺。在此，我们共同探讨：人力资源部如何以党建为引领，将“红领育才”理念融入人才引育全链条；如何让精准引才、系统育才的实践与企业发展同频共振；如何使每一份培养的力量都转化为驱动业务奋进的强劲动能。从1997到如今，变的是版图与规模，不变的是育才兴企的赤诚初心。以才为基、以育为要——这条路，湘诚人矢志不渝、步履坚定。

为深入贯彻落实公司党委“97如一诚人以美”党建品牌建设部署，人力资源部党支部以“红领育才”子品牌为抓手，紧扣“党心育才强堡垒筑梦湘诚谱新章”工作理念，将红色基因植入人才工作全链条，通过党建引领与人才培育的深度融合，为企业高质量发展锻造高素质先锋人才队伍。

党建引领精准引才，夯实人才梯队基石

党支部坚持“党管人才”原则，将组织优势转化为引才实效。1-5月，通过市场化招聘（含官网、官微、前程无忧等平台）精准引进各类人才321人，市场化招聘率达100%。积极组织参与2025年湖南工会“春送岗位”就业服务月活动专场招聘会、2025湖南省文旅大型现场人才交流会等集团专场招聘会，定向补充一线紧缺岗位，以“靶向引才”为业务发展注入新鲜血液。

三维体系筑牢育才堡垒，激活人才发展动能

党支部创新构建“青蓝-墩苗-菁英”三级人才培育体系，以红色教育贯穿培养全过程。修订发布“墩苗计划”与“青蓝工程”管理办法，优化选拔标准与培养路径。同步推进“菁英计划”方案，为青年人才搭建成长阶梯，形成分层分类、梯队衔接的人才储备格局，让红色堡垒成为人才成长的“孵化器”。

红领赋能双向提升，锻造高素质人才队伍

紧扣物业、团餐、环卫三大战略产业需求，党支部推动“基础+专业+高端”立体培养网络落地。实施全员数字筑基工程，完成总部及分子公司全体职能人员AI赋能培训100%覆盖，以党建引领技术赋能，推动员工能力与产业发展同频共振、双向提升。

创新培训机制，提升人才赋能实效

党支部发布2025年度培训计划，融合线上学习、线下集中培训、跟岗学习、轮岗等多元形式，上半年累计开展各类培训20次，覆盖1337人次。针对中层管理人员、项目经理、职能条线人员等群体定制12次专题培训并配套效果考核，让“党建+培训”的实效充分彰显在业务攻坚的第一线。

下一步，人力资源部党支部将持续深化“红领育才”子品牌建设，以更高标准完善引才、育才、赋能全链条机制，筑牢党心育才根基，让先锋堡垒的作用愈发凸显，为湘诚现代高质量发展培育源源不断的“红色动能”。

97如一·爱与陪伴│湘诚智慧党支部以美味传温情，绘就“党建+团餐”的幸福画卷

97如一 • 红色引擎丨湖南分公司党支部多维聚力，以党建赋能业务发展新征程

97如一·爱与陪伴│湘诚智慧党支部以美味传温情，绘就“党建+团餐”的幸福画卷

97如一 • 红色引擎丨湖南分公司党支部多维聚力，以党建赋能业务发展新征程

这里是标题一h1占位文字

营业执照

网站建设：中企动力长沙标签本网站已支持IPV6