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文 |
包晓颖
发布时间:
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为夯实高质量发展人才基石,构建梯次分明、动态优化的人才支撑体系,10月11日,湘诚现代举办人才计划推进会。公司党委副书记余命根出席并讲话,2025年“菁英计划”“墩苗计划”人才、“青蓝工程”结对师徒代表及2024年“墩苗计划”代表50余人齐聚一堂,共话成长、共启新程。
拓展破冰:以协作凝聚团队向心力
会议开篇,“菁英计划”“墩苗计划”学员率先开展主题拓展。围绕“协作共赢”设计的系列任务中,“名字接龙”快速打破人际壁垒,让学员们在轻松互动中熟悉彼此;“穿越电网”任务里,各小组分工研判、精准配合,在有限时间内攻克“逃生”难题;“管理七巧板”游戏则通过跨组资源共享与策略协同,让大家深刻体会“局部服从全局”的系统思维。复盘环节,学员们纷纷表示,将把“协作、统筹、攻坚”的拓展感悟转化为工作动能,为团队高效运转注入活力。
计划解读:以清晰路径锚定成长方向
推进会上,人力资源部部长向湘莉以“人才是企业发展的第一资源”为核心,系统拆解“菁英计划”“墩苗计划”“青蓝工程”的培养目标、实施路径与保障措施,用“成长路线图”让参会者精准把握计划核心价值。会议同步通报人才计划推进成效,包括后备人才储备数量、实践项目落地进展,并明确下一阶段培养安排,为人才成长提供清晰指引。
仪式赋能:以庄重环节凝聚发展共识
现场举行“青蓝工程”师徒重温拜师仪式,传承“传帮带”精神;2024年“墩苗计划”代表分享了自身“从墩苗到抽穗”的成长历程;4位学员代表结合实践谈感悟,以鲜活案例坚定众人投身计划的信心。授旗仪式上,公司领导为三大计划学员代表授旗,随后全体人员宣誓,以“空杯心态勤学、务实笃行担当”的誓言,凝聚起“与企业共成长”的决心。
领导寄语:以殷切嘱托指引前行方向
余命根结合自身多年管理经验,以“前辈”身份作总结讲话。他以“信心、丹心、初心”三个“心”破题,通过解读“三观”“四力”“五得”成长法则,叮嘱学员既要“能做事、会做事”,更要“不出事”。理论与案例结合的真情分享,既是对青年人才的殷切期许,更呈现出一堂生动的“管理转型与职业素养”课,让在场人员深受启发。
此次推进会以“拓展+会议”形式凝聚力量、明确方向。未来,湘诚现代将持续深化人才培养体系改革,以人才梯队的“强基固本”支撑企业战略的“行稳致远”,为公司在行业竞争中抢占先机、实现高质量跨越式发展提供坚实的人才保障与智力支撑。
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