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育才正青春 蓄力赢未来丨湘诚现代墩苗计划暨青蓝工程专项培训精彩收官
文 |
包晓颖
发布时间：
2025-11-20
为扎实推进人才梯队建设，锻造敢担当、善作为的青年骨干队伍，11月19日，湘诚现代2025年墩苗计划后备人才暨青蓝工程青方学员阶段性技能提升培训成功举办。本次培训创新采用“课程赋能+辩论思辨+书香共进”三维培养模式，让学员在学思践悟中吃透知识、拓宽思路，为公司高质量发展注入强劲青春动力。
课程赋能：干货满满的“技能充电课”
培训紧扣岗位核心需求，设置三门实用课程。杨安平讲师的《商务礼仪》课程聚焦职场接待、客户拜访等高频场景，通过案例演示和模拟实操，手把手指导学员掌握职业形象、接待礼仪等核心要点，助力提升职业素质与服务专业度。
陈小娅讲师的《公文写作》课程，结合公司办公实际情况，拆解日常公文常用文体的写作逻辑，针对表述冗余、逻辑混乱等常见问题提出优化方案，借助AI工具助力学员提升文字表达的精准度和办公效率。
包晓颖讲师以《透过结构看有力表达》为题，通过结构化思维训练和场景模拟的方式，引导学员掌握“观点先行、分层论述”的技巧，以及多种结构化表达工具，为后续项目汇报和跨部门协作筑牢沟通基础。
思辨交锋：辩论赛上的“头脑风暴战”
作为墩苗计划后备人才的核心实战环节，辩论赛围绕“物业项目管理核心矛盾”展开，“客户满意度优先”与“成本控制优先”两大阵营展开激烈交锋。学员们结合项目实际案例，既阐述服务为本的理念，又分析成本管控的经营逻辑，展现出对项目管理的深度思考。
（最佳辩手）
（最佳团队）
辩论赛尾声，人力资源部部长向湘莉在总结中指出，人才是公司发展的核心引擎，“墩苗计划”的核心目标就是通过实战化训练锤炼高素质队伍。她肯定学员们的逻辑表达与业务思考能力，同时期望大家能将辩论中的思考转化为实际操作方法，在后续的轮岗和项目实操中不断打磨“会管理、善经营、解难题”的硬本领。
书香致远：青蓝携手的“成长分享会”
“以书为梯・青蓝共成长”读书分享会搭建起青方学员与墩苗人才深度互动的桥梁。青方学员围绕师傅推荐的专业书籍，结合自身岗位工作实际，畅谈知识转化为实操应用的实践经验，展现了理论联系实际的学习成效。蓝方师傅代表逐一进行专业点评，既肯定了学员们立足岗位学用结合的积极态度，又依托“传帮带”实践经验提出针对性建议，为青年人才成长指明方向。
此次培训实现墩苗人才与青方学员“学思练悟”的深度融合。下一步，公司将持续优化青年人才培养方案，聚焦“项目经理能力模型”及“青方成长路径”，深化“实战课程+项目实操+师徒协同”培养模式，着力锻造可堪大用、能担重任的青年人才队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。
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