某工业集团公司原副总经理、总会计师常某违规收受礼品礼金等问题。2017年春节、端午节、中秋节、国庆节等节假日前后，常某多次违规收受多家与公司有业务合作关系的单位人员所送的礼品、购物卡、购物券，折合人民币7200元。常某还收受下属工作人员所送的价值4000元的贵重礼品。2017年3月至5月，常某在北京培训学习期间，数次违规使用其业务合作单位某保险公司的公车。此外，常某还存在其他违纪问题。常某受到留党察看二年、政务撤职处分，并被收缴违规收受的礼品、购物卡券，责令退赔相关费用。

（二）知规明纪

1.《中国共产党纪律处分条例》第九十七条 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡（券）和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

收受其他明显超出正常礼尚往来的财物的，依照前款规定处理。

第九十八条 向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡（券）和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

以讲课费、课题费、咨询费等名义变相送礼的，依照前款规定处理。

2.《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条 收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

3.违反中央八项规定精神：（1）常某在多个节假日收受业务合作单位人员及下属的礼品、购物卡、购物券，违反了中央八项规定实施细则中反对享乐主义、奢靡之风，倡导廉洁从政的精神；（2）常某在培训学习期间违规使用业务合作单位的公车，属于违规配备和使用公车的行为，违反了中央八项规定实施细则中厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的要求。

二、行业案例示警

某物业公司管理人员违规收受礼品礼金

（一）背景

1.涉事主体：XX 市 XX 物业服务公司，负责多个商业园区的物业管理服务，业务涵盖安保、保洁、设备维护等多个领域，与大量外包单位存在合作关系。

2.当事人：物业公司运营总监赵某，负责整体运营工作，在外包业务合作、款项结算等方面拥有重要决策权。

3.关联方：E安保服务公司、F保洁服务公司，是该物业公司长期合作的外包单位；赵某下属员工孙某，负责协助赵某处理部分外包业务对接工作。

（二）具体表现

收受外包单位礼品礼金：在春节、国庆节等重要节假日期间，赵某多次收受 E 安保服务公司送来的豪华礼品套装，包括进口高档保健品、名牌皮具等，经核算价值约 3 万元。F 保洁服务公司则在中秋节时，送给赵某面值总计 8000 元的购物卡，期望在业务续约和款项结算方面得到赵某的关照。

收受下属礼品：下属员工孙某为了能在岗位晋升、绩效评定中获得赵某的支持，在端午节期间，花费 4000 元购买了一款知名品牌的智能手表送给赵某。赵某未拒绝，坦然接受了这份超出正常礼尚往来范畴的礼品。

（三）发现过程

（四）处理结果

1.党纪政纪处分：赵某严重违纪违规，公司党委给予其开除党籍处分，公司解除合同，责令退违规礼品礼金。

2.公司整改：物业公司终止与 E、F 公司合作并拉黑，全面修订外包业务制度，规范礼品、费用管理。

3.行业通报：当地物管协会通报批评赵某及其公司，要求各企业加强廉洁教育，完善监督、建诚信档案。

三、执纪者说

上述两起违纪案件暴露出廉洁风险与负面影响：一是权力寻租扰乱管理秩序，常某、赵某利用职务便利收受合作单位及下属礼金礼品、违规使用公车，破坏企业决策公正性，形成利益输送链条；二是权钱交易损害企业公信力，物业外包合作中收受豪华礼品、购物卡等行为，滋生商业贿赂土壤，削弱市场竞争公平性，严重损害国企社会形象；三是“围猎”文化腐蚀廉洁生态，下属通过贵重礼品谋求晋升关照，节假日收礼成风，导致企业内部人情关系异化为利益交换，侵蚀廉洁文化根基；四是违纪行为衍生法律风险，若未及时查处可能升级为受贿等违法犯罪问题，致使企业面临审计追责及法律制裁。

就案件暴露的廉洁风险点，各单位要以案为鉴：一是要深化思想教育引领。认真剖析节假日收礼、外包利益输送、下属“围猎”等典型问题。强化廉洁文化浸润，将党纪法规、岗位风险教育纳入日常培训，推动“亲清”合作理念入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线。二是要健全制度刚性约束。完善廉洁风险防控制度，重点针对合作单位礼品往来、外包业务决策、公车使用等环节，细化“禁止清单”和审批流程，堵塞管理漏洞。强化权力运行监督，落实外包合作“双人负责”、款项结算“三方核验”等机制，切断利益寻租链条。三是强化常态监督检查。实施重点领域专项排查，围绕服务外包、财务审批等高风险业务，采取交叉检查、廉政回访等方式，深挖隐形变异“四风”问题。建立整改问责闭环，对检查发现的苗头性问题及时约谈提醒，对屡查屡犯、整改不力者从严追责，推动监督成果转化为治理效能。

《以案说纪》学习选登

湘诚工程：3月31日，湘诚工程组织学习第3期《以案说纪》，全体员工深刻认识到违规旅游并接受宴请问题的严重性。大家表示，将加强廉政教育学习，强化廉洁意识。日常工作中，严格遵守差旅、接待制度，自觉抵制诱惑，共同营造风清气正的工作环境，助力公司高质量发展。

怀化分公司：3月31日，怀化分公司学习第3期《以案说纪》，员工们深受触动，认识到中央八项规定精神的重要性。他们表示，要在工作中保持清醒头脑，坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为。同时，积极参与公司廉洁教育活动，为公司营造廉洁氛围贡献力量。

湖南分公司：4月3日，湖南分公司组织学习第3期《以案说纪》。员工们深刻反思，认识到落实中央八项规定精神的重要性。该公司表示将完善内部监督机制，加强重点岗位监督。通过培训和警示教育增强员工纪律意识，营造良好环境，助力公司稳健发展。

郴州分公司：4月8日，郴州分公司学习第3期《以案说纪》，通过学习，员工们了解到此类违规案例的恶劣影响。该公司表示，会将廉洁教育融入日常，完善内部监督制度。员工们也将严格要求自己，在与合作方交往时坚守底线，确保各项工作在廉洁的环境中推进。

湘诚经投：4月9日，湘诚经投组织学习第 3 期《以案说纪》，公司各部门及项目负责人深刻反思案例问题。该公司表示将加强党性修养，提高纪律意识，严格遵守中央八项规定精神。工作中，规范差旅、接待审批流程，加强相互监督，及时纠正违纪行为，共同营造廉政氛围。

中诚智能：4 月 15 日，中诚智能学习第 3 期《以案说纪》，使员工们认识到作风建设的重要性，并表示在今后工作中，大家会把中央八项规定精神牢记于心，公务接待、差旅出行严格按制度执行。与供应商交往坚守原则，从点滴做起培养勤俭务实作风，助推公司廉洁发展。

（公司纪检审计部整理编辑 2025年4月 24日）

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