经查，雷某丧失理想信念，背离初心使命，无视纪法底线，将公权力当作攫取私利的工具，严重侵蚀国有企业利益，影响合川教育事业发展；违反中央八项规定精神，违规收受礼品、礼金，违规公款旅游；公款报销应由个人支付的费用；靠企吃企，甘于被“围猎”，利用职务便利，为他人在学校食堂（超市）劳务外包，生鲜、校服、教辅资料等业务承接以及款项支付等方面谋取利益并非法收受巨额财物。雷某严重违反党的廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大甚至十九大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣。2023年8月，雷某被开除党籍、开除公职，移送司法机关依法处理。

（二）知规明纪

雷某的行为分别违反了《中国共产党纪律处分条例》（2023年12月版）以下条款：

1.违规收受礼品、礼金：第九十七条，即收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡（券）和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

2.违规公款旅游：第一百一十五条，即公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

3.公款报销应由个人支付的费用：第一百一十一条，即利用职权或者职务上的影响，将应当由本人、配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

4.利用职务便利为他人谋取利益并非法收受巨额财物：违反了第九十四条，即利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

二、行业案例示警

某物业公司项目经理等年轻职工违规问题

（一）背景情况

丽景花园小区由某物业公司管理，项目经理林某（28岁）入职两年后晋升，急于做出“成绩”以巩固职位，常以“搞好关系”为由拉拢团队。客服员周某（25岁）负责物业费收缴与票据管理，因入职时受林某提拔，对其言听计从。该小区有30%业主为老年群体，习惯现金缴费，且临时停车费由保安手工登记，存在管理漏洞。

（二）违规行为细节

1.截留物业费：2024年9月起，林某授意周某对老年业主宣称“现金缴费可享9折优惠”，将收取的现金物业费不入公司账户，仅开具自制收据。截至2025年2月，共截留物业费12.3万元，涉及87户业主。

2.套取停车费：林某与保安队长串通，要求对临时车辆只收费不开票，每日将未开票的停车费上交周某，累计截留资金4.8万元。部分车主为少交费用，默许此操作。

3.私设“小金库”挥霍：两人将截留的17.1万元存入周某私人账户，其中9.2万元用于：（1）林某以“招待业委会成员”为名，在高档餐厅宴请朋友，单次消费最高达 8000 元；（2）每逢节日组织核心团队公款吃喝、KTV 娱乐，累计支出3.5万元；（3）为掩盖行为，给保安队长等知情者发放“封口费”共 1.2 万元。

（三）暴露与查处

（四）处理结果

个人处分：林某因主谋且情节严重，被开除党籍、解除劳动合同，涉嫌犯罪问题移送司法；周某被解除劳动合同，追缴所得 2.4 万元，涉嫌犯罪问题移送司法；保安队长受记过处分并退缴 “封口费”。

公司整改：该物业在全公司通报案例，升级收费系统（要求所有费用线上支付并自动开票），对客服、财务等岗位开展“廉洁风险点排查”专项培训，建立“业主缴费记录公示” 制度。

三、执纪者说

上述案例暴露出部分年轻干部职工理想信念动摇、政绩观扭曲，纪律意识和法律观念淡薄，对违纪违法行为的严重危害性认识不足，或急于求成、剑走偏锋，或攀附依附、结成“小圈子”，利用岗位便利和管理漏洞谋取私利，以身试法，不仅严重损害企业和群众利益，更对自身前途、企业公信力造成不可挽回的伤害。

公司全体干部职工要以案为鉴、深刻警醒，充分认识年轻干部及年轻职工在关键岗位违规行为的多重危害，强化廉洁意识、规矩意识和底线意识，自觉抵制各类诱惑，坚决杜绝利用职权或岗位便利谋取私利的行为，不断增强知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。各分子公司要切实履行好全面从严治党主体责任，加强对年轻职工的教育引导和成长历练，树立正确政绩观；针对客服、财务、收费等关键岗位，要完善管理制度，强化流程管控，堵塞现金管理、手工登记等环节的漏洞，加强日常监督和定期核查，做到早发现、早处置，从源头上防范违纪违规风险。公司纪检机构也将始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，对违纪违法和关键岗位违规行为“零容忍”，既依规依纪依法追究当事人责任，又深挖彻查可能存在的利益链条和管理失责问题，健全“一案双查”机制，对制度执行不力、监督缺位的单位负责人严肃追责，持续释放有案必查、有腐必惩的强烈信号。

《以案说纪》学习选登

衡阳颐民：7月7日，衡阳颐民组织学习第6期《以案说纪》，使员工知晓违规发放津补贴的定义与危害，并表示将加强法规学习，破除错误观念，完善监督机制，抵制巧立名目、超标准发放等行为，共同维护廉洁有序的企业环境。

怀化分公司：7月7日，怀化分公司组织学习第6期《以案说纪》，深刻认识到违规发放津补贴看似“小恩小惠”实为违纪，表态将摒弃“法不责众”思想，绷紧纪律弦，抵制各类违规行为，维护企业公信力。

郴州分公司：7月7日，郴州分公司组织学习第6期《以案说纪》，认识到超发工资、违规发放津补贴的危害，表示将把廉洁要求融入日常，完善制度，强化对权力、事务和人员的管理，杜绝违规行为，营造风清气正氛围。

湘诚工程：7月16日，湘诚工程组织学习第6期《以案说纪》，强调违规发放津补贴的严重危害，该公司表示将加强法规学习，完善津补贴发放制度，强化监督审核，筑牢纪律防线，营造廉洁从业环境。

湘诚智慧：7 月 11 日，湘诚智慧组织学习第6期《以案说纪》，强调违规福利损害企业利益、侵蚀风气，表示将组织学制度明红线，完善各项流程，强化监督排查，共建风清气正的工作环境。

湖南分公司：7 月 25 日，湖南分公司组织学习第 6 期《以案说纪》，深刻认识到中央八项规定精神是铁规，违规发放危害大，表示将严守纪律底线，强化监督，筑牢防线，推动公司高质量发展。

长沙分公司：7 月 28 日，组织学习第 6 期《以案说纪》中违规发放津补贴典型案例，表示通过此次认识到此类行为的严重性，将严守规定，杜绝失格举动。

（公司纪检审计部整理编辑 2025年7月31日）

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